TAREA 5: Falta de adaptación de un trabajador en una empresa.

El mercado laboral envejece.

En España hay una natalidad muy baja y un envejecimiento fuerte y creciente. Estas dos variables crean una caída en la natalidad y esto dificulta la recuperación de los nacimientos.

Esto hará que hayan menos jóvenes y más ancianos con una vida laboral más larga.

El artículo denomina a estos últimos como "Sénior", que son personas con buen nivel educativo y que trabajan en labores que no necesiten tanto esfuerzo físico (y estos suelen contar con una muy buena salud).

Reflexión:

En mi opinión, está bien que las empresas aún le den oportunidad a las personas mayores; ya que muchas veces los despiden sin haber llegado a su jubilación y terminan con problemas económicos y desempleados. Sin embargo; la población mayor tiene conocimientos "tradicionales" y el público necesita conocimientos emergentes, que son con los que los jóvenes cuentan. 

En el artículo menciona soluciones para que pueda haber un balance entre estos dos, poniendo a los mayores en actividades de tutorías a jóvenes, liderazgo, etc. Y a los menores en actividades que necesiten más apoyo físico, innovación y concentración. 

Si España continúa así, se estancará viviendo de  su propio mercado nacional (y que, curiosamente, se encuentran en actual crisis).

Fuente:

Puyol, R. (2018, 11 septiembre). El mercado laboral envejece. Recuperado 27 septiembre, 2018, de http://cadenaser.com/ser/2018/09/11/economia/1536657092_412210.html

TAREA 4: Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva.

1. Ser proactivo: No debemos señalar culpables cuando una situación nos está afectando, debemos buscar soluciones. Nosotros podemos decidir cómo nos sentimos ante los eventos y cómo reaccionar ante ellos ejerciendo una libertad interior. Podemos entender este hábito como asumir responsabilidad ante lo que nos ocurre y tomar acciones al respecto.
2. Poner un fin en tu mente: Tenemos todos los días que plantearnos si lo que estamos haciendo nos está encaminando hacia el objetivo de vida.
3. Establece primero lo primero: Tenemos que determinar y tener bien visualizados nuestras prioridades, con su respectivo grado de urgencia. Podemos dividirlas en urgentes y no urgentes, e importantes y no importantes.
4. Piensa en ganar-ganar: Actualmente la educación y la sociedad se inclina por inculcar mentes competitivas, pero no mentes cooperativas. Si conseguimos que en nuestras relaciones siempre ganen ambos bandos, podemos afrontar los óbstaculos con mucho más éxito.
5. Escucha empática: Tenemos que buscar comprender a las personas, entender cómo se sientes y el porqué. Esto nos ayudará a encontrar mejores soluciones en nuestras relaciones al entender más al fondo los problemas.
6. La sinergía: La sinergía nos dice que el todo es más que la suma de sus partes. Debemos saber que no todas las personas son iguales y que todos tenemos nuestra propia visión del mundo, si dominamos esto podemos aprovechar los talentos de cada persona para un objetivo en común. 
7. Afile la sierra: Antes de ocuparnos de lo urgente, también debemos estar alertas con lo importante. Hay que cuidar de nosotros para rendir más. Vivir de manera saludable y estar en balance.

Fuente(s):

Ideas Para Lideres. (2016, 19 agostod). Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva - Stephen R. Covey - Primer Hábito: Sea Proactivo [Archivo de vídeo ]. Recuperado 26 septiembre, 2018, de https://www.youtube.com/watch?v=XrcX1G90VBMIdeas Para Lideres. (2016, 24 agostoe). Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva - Stephen R. Covey - Segundo Hábito [Archivo de vídeo ]. Recuperado 26 septiembre, 2018, de https://www.youtube.com/watch?v=3hwK06kzkLAIdeas Para Lideres. (2016, 28 agostob). Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva - Stephen R. Covey - Tercer hábito - Resumen [Archivo de vídeo ]. Recuperado 26 septiembre, 2018, de https://www.youtube.com/watch?v=MT-QiC0GYC4Ideas Para Lideres. (2016, 15 septiembrec). Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva - Stephen R. Covey - Cuarto hábito [Archivo de vídeo ]. Recuperado 26 septiembre, 2018, de https://www.youtube.com/watch?v=EE6cTNcQIE0Ideas Para Lideres. (2016, 28 septiembref). Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva - Stephen Covey - Quinto hábito [Archivo de vídeo ]. Recuperado 26 septiembre, 2018, de https://www.youtube.com/watch?v=ZwNdfYkTVCwIdeas Para Lideres. (2016, 4 octubreg). Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva - Stephen Covey - Sexto hábito [Archivo de vídeo ]. Recuperado 26 septiembre, 2018, de https://www.youtube.com/watch?v=KzeM_WcMXm0Ideas Para Lideres. (2016, 13 octubre). Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva - Stephen Covey - Séptimo hábito: Afile la Sierra [Archivo de vídeo ]. Recuperado 26 septiembre, 2018, de https://www.youtube.com/watch?v=sp9XjGdm3G8

TAREA 3: Síntesis de vídeo: Protocolo y etiqueta.

• La gente suele creer que su visión del mundo es la realidad y que todos los demás con distintas "creencias" no ven la realidad.
• La esencia de conversar es compartir experiencias y creencias que quizás otros no hayan vivido o compartan.
• Tomar espacios para que poder conversar con más que palabras, sino con sus adentros.
• Hablar sin prejuicios.

Fuente:
El arte de conversar y saber escuchar [Archivo de vídeo ]. (2018, 15 septiembre). Recuperado 20 septiembre, 2018, de https://www.youtube.com/watch?v=bVxB5WebpRk

TAREA 2: Motivación.

Una norma cultural negociada socialmente que “resulta en una manifestación observable del interés y el compromiso cognitivo y afectivo” de un individuo para realizar una determinada tarea - (Sivan, 1986, p. 210). 

Motivación intrínseca

La motivación intrínseca, según Deci, es una necesidad subyacente en el individuo de competencia social y autodeterminación. Es decir, aquellas conductas que se realizan en ausencia de cualquier contingencia externa aparente se consideran intrínsecamente motivadas. La realización de la actividad es un fin en sí mismo y su realización permite al sujeto sentirse autónomo y competente, fundamental para el buen desarrollo de la autoestima sana

Suelen aparecer tres sentimientos vinculados:

• La autodeterminación y autonomía: ser los directores de nuestra propia vida.
• La competencia: controlar lo que hacemos, experimentar el dominio de nuestras habilidades.
• Relaciones: interactuar, estar conectados y preocuparnos por los demás.
• Satisfacción por hacer algo propio y familiar

Motivación extrínseca

se da cuando se trata de despertar el interés motivacional de la persona mediante recompensas externas, como por ejemplo dinero, ascensos, etc. Otra característica de la motivación extrínseca es que los motivos que impulsan a la persona a realizar la acción son ajenos a la propia acción, es decir, están determinados por esas recompensas externas. Con lo que el fin es conseguir esos intereses o recompensas, y no la propia acción en sí .

Fuente(s):

Tradicionales, C. DEFINICIONES DE MOTIVACION.

Uliaque Moll, J. (2018, 20 septiembre). Motivación intrínseca: ¿qué es y cómo promoverla? Recuperado 20 septiembre, 2018, de https://psicologiaymente.com/psicologia/motivacion-intrinseca

Motivación extrínseca. (2016, 10 marzo). Recuperado 20 septiembre, 2018, de https://www.euroresidentes.com/empresa/motivacion/motivacion-extrinseca

SEGUNDA UNIDAD: Desarrollo potencialidades humanas | TAREA 1: Autoconocimiento. El yo biopsicosocial. Cualidades y defectos

El autoconocimiento es la base para edificar una identidad sólida y una sana autoestima. Los seres humanos precisamos saber quiénes somos para poder caminar con seguridad en la vida y sentirnos propietarios de nuestro destino.

Conocerse a uno mismo es un compromiso de introspección, una estrategia que requiere estar atentos al ambiente que nos rodea. Uno se conoce en función de cómo se relaciona consigo mismo y con todos los demás elementos del ambiente, incluidas personas, ideas, sentimientos, etcétera.

El autoconocimiento ha de servir para incrementar nuestra capacidad de vivir en el aquí y en el ahora con mayor consciencia.

El yo biopsicosocial es una teoría proveniente de la psicología y la medicina que habla de los diferentes aspectos del ser humano que nos hacen ser como somos. Los tres componentes (biológico, psicológico y social) se juntan dentro de cada persona para conformar sus características mentales y físicas.

El modelo se utiliza principalmente para tratar enfermedades y entender mejor por qué están causadas. Sin embargo, algunos de sus críticos consideran que al tratarse de una teoría que incluye tantos aspectos diferenciados, sus explicaciones en ocasiones son muy difusas y no ayudan excesivamente a la comprensión del ser humano y sus dificultades.

El yo biopsicosocial está formado principalmente por tres componentes:

• El yo biológico: relacionado con nuestros genes y componentes puramente orgánicos.

• El yo psicológico: formado por el pensamiento racional, las emociones y la predisposición a la acción.

• El yo social: que tiene que ver tanto con la influencia que ha tenido la sociedad en nosotros como con el papel que representamos dentro de cada uno de nuestros círculos sociales.

Una cualidad puede ser una característica natual e innata o algo adquirido con el paso del tiempo. Cuando el concepto está vinculado a los seres humanos, las cualidades suelen ser positivas.Se refiere a las características propias e innatas de un ser animado o inanimado:
1) Un carácter natural o adquirido que distingue del resto de los de su especie a personas, seres vivos u objetos.
2) La manera de ser de alguien o algo.

• Alegre

• Amable

• Sensible

• Trabajador

• Honrado

"Defectos"
Carencia de alguna cualidad propia de algo. El concepto se utiliza como sinónimo de error, fallo o desperfecto.
El ser humano tiene a reconocer dos tipos de defectos en su persona o en el prójimo: los defectos físicos y los defectos internos. Los defectos físicos suelen estar asociados a un ideal de belleza y pueden ser disimulados con diversas técnicas. Los defectos internos, en cambio, están vinculados a una actitud o un comportamiento que resulta dañino para la propia persona o para el resto de la gente.
Ejemplos de Defectos:

• Agresivo

• Maleducado

• Orgulloso

• Materialista